IX. La gestión del talento humano en las instituciones prestadoras de Salud - IPS
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Palabras clave

Clima Laboral
Relaciones Laborales
Rotación de Personal
Talento Humano
Seguridad y Salud en el trabajo

Cómo citar

Rueda Mahecha, Y. M., Cesar Augusto Silva Giraldo, C. A. S. G., & Suarez Suarez, D. A. (2020). IX. La gestión del talento humano en las instituciones prestadoras de Salud - IPS. Revista De Investigación Transdisciplinaria En Educación, Empresa Y Sociedad - ITEES, 3(3), 179-196. https://doi.org/10.34893/itees.v3i3.58

Resumen

En la actualidad la alta rotación es un factor que afecta de manera negativa a las organizaciones, debido al aumento de los gastos y costos directos e indirectos que se generan. El estudio se desarrolló por medio de una investigación de tipo descriptiva en dos instituciones de salud ubicadas en el departamento de Santander, buscando determinar cuáles son los factores internos y externos que ocasionan la alta rotación del personal de salud en las IPS de Santander, llegando a generar estrategias que permitan contribuir a la disminución del índice de alta rotación y mejorar la gestión del talento humano desde los aspectos de clima laboral, bienestar de los trabajadores y productividad de este tipo de instituciones.

https://doi.org/10.34893/itees.v3i3.58
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